为 AGI / ASI 时代准备的超级个体养成系统——真实个体与数字分身双向协同、数据驱动、快速进化。碳基负责定义方向，硅基负责无限迭代。
你是谁、你为什么燃烧、你如何做决策——将人格拆解为可读取、可校准的基因序列。
八维能力雷达：橙色实底为本人自评经行为证据校准，虚线轮廓为 AGI/ASI 时代目标值。v1.4 只给有新增硬证据的维度提分。
借鉴易经五行关系模型：不描述单点强弱，描述维度之间的动力学。生 = 带动滋养，克 = 制约拉扯。三个中枢维度（战略/商业/迭代）跨五行传导，不入单行。这张图是诊断工具——它回答一个问题：补哪个维度，能带动整个网络。
v1.4 更新。借鉴十神的关系类型学——本质是一套社会关系功能分类。每个角色按存量 × 流动性 × 互惠记录量化，只存角色类型，不存人名。
将决策风格与工作节律参数化——这是数字分身模仿你思考方式的底层配置。
v1.4 更新：阴影保持 8（估值能力差转为修正中），光 6 → 7（新增证据分级与口径控制）。不掩饰阴影，也不浪费新证据。
真实个体（碳基）与数字分身（硅基）不是主仆，是合伙人：你给它喂数据，它替你跑推演。
快速进化的数学表达——分子是你摄入的反馈与算力杠杆，分母是拖住你的旧身份。
从工具调用者到人机共生体的五级跃迁。当前站位：L2 流程托管者 88%，正在冲向 L3。v1.4 已跨行业复制交付，但不因产出数量膨胀进度。
人格数字化的燃料供应体系——量化自我（Quantified Self）不是自律表演，是分身的训练数据。
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